İNSAN KAYNAKLARI & EĞİTİM
İNSAN KAYNAKLARI ANLAYIŞIMIZ
Sardunya olarak, tüm İnsan Kaynakları süreçlerimizde adil, şeffaf ve objektif bir yönetim anlayışını benimsemekteyiz. İnsan kaynağımıza olan yatırımın, şirketimizin sürdürülebilir başarısının temelini oluşturduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda, çalışanlarımızın sürekli gelişimini desteklemeyi ve motivasyonlarını artırmayı amaçlıyoruz.
- Şirketimizin hedef ve amaçlarına ulaşmasını sağlayacak nitelikte, doğru işe doğru çalışanları seçmeyi ve işe almayı ön planda tutuyoruz.
- Çalışanlarımızın gelişimlerine katkı sağlamak ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için fırsatlar yaratıyor, sürekli öğrenme ortamları sunuyoruz.
- Çalışanlarımızın performanslarını düzenli olarak izliyor; katkılarını, başarılarını ve yüksek performanslarını ödüllendiriyoruz.
- Şirket içindeki boş pozisyonları, aranan şartlar doğrultusunda, öncelikle mevcut çalışanlarımız arasından atama, terfi vb. süreçlerle doldurmayı tercih ediyoruz.
- Çalışanlarımızın görev ve sorumlulukları ile sağladıkları değerler doğrultusunda adil bir ücretlendirme sistemi uyguluyoruz.
- Şirket kültürümüzü, şeffaflık, adalet, paylaşım ve yeniliklere açıklık üzerine inşa ediyor; bir takım ruhunu destekliyoruz.
- Çalışanlarımızın sağlık ve güvenliği konusunda farkındalık yaratmak için çeşitli çalışmalar yapıyor ve güvenli bir çalışma ortamı sunuyoruz.
- Çalışanlarımızın tüm özlük haklarının korunmasını sağlayarak, güvenli ve sağlıklı bir iş ortamı yaratıyoruz.
- Çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini dinliyor, bu geri bildirimleri süreçlerimize entegre ediyoruz.
EĞİTİM VE GELİŞİM
SARDUNYA, çalışanlarının bilgi ve yetkinlik seviyelerini iş gereksinimleri doğrultusunda geliştirmeyi misyon edinmiştir. Yılda ortalama 60 saat eğitim alarak, çalışanların gelişim süreçlerine yatırım yapar. Eğitimler, şirket stratejileri ve hedefleri ile uyumlu olarak, sınıf içi eğitimler, outdoor uygulamalar, simülasyonlar ve seminer/konferans katılımları gibi çeşitli etkinlikleri kapsar.
PERFORMANS YÖNETİMİ
Performans Gelişim sistemimiz, çalışanların başarılarını belirlenmiş kriterlerle ölçüp değerlendirerek, sürekli iyileştirme ve sürdürülebilir gelişim hedefler. Bu sistem yönetici ve çalışanlara iş hedeflerini birlikte başarma sorumluluğu sunar. Sistem, SARDUNYA'da en az 6 aylık kıdeme sahip tüm personeli kapsar.
KARİYER YÖNETİMİ
SARDUNYA'nın Kariyer Yönetimi, yetenekleri keşfetmek, geliştirmek ve yönetmek üzerine odaklanır. Sistem, SARDUNYA ve çalışanların ihtiyaç ve beklentilerini birleştirerek, lider yetiştirmeyi hedefleyen bütünsel ve sistematik bir yaklaşımı benimser.